Seguro de vida
A equipe Dynamic Care e seus consultores na área de Seguros de Vida está amplamente capacitada a prestar assistência nos processos de contratação e administração desse produto. Orientamos os colaboradores e a empresa na escolha do desenho e da cobertura mais adequada à necessidade específica de cada pessoa.
Entenda as vantagens dos seguros de vida e saiba por que você deveria fazer um
O seguro de vida é um produto fundamental em qualquer planejamento financeiro saudável. Não se trata de um luxo, tampouco de um supérfluo.
O seguro de vida garante recursos à família do titular logo após a sua morte, protege seu patrimônio e pode evitar o endividamento.
Além disso, tem outras vantagens que o transformam num excelente instrumento para planejamento sucessório – isto é, o planejamento da transmissão dos bens para os futuros herdeiros – e coberturas que podem ser usufruídas ainda em vida pelo titular.
Para a empresa que prima pela saúde de sua equipe, a cada R$ 1,00 investido na promoção e prevenção da saúde do trabalhador, aproximadamente R$ 4,00 são gerados de retorno. Isto significa um lucro de cerca de 300% gerado com o aumento da produtividade e, principalmente, com a diminuição do número de faltas, atrasos ou trabalho em meio expediente que o trabalhador cometeria por motivo de saúde.Nesta perspectiva, cuidar da saúde de seus colaboradores é uma forma concreta de mostrar o quanto a empresa os valoriza e se importa com eles como pessoas e não apenas como força de trabalho.
É certo que nenhum profissional se agrada em ser enxergado como uma máquina, que quando der problema será dispensado e esquecido. Por isso, cuidar da saúde dos colaboradores é uma forma das organizações dizerem aos seus colaboradores que desejam que se sintam bem e cresçam com a empresa, como profissionais e como pessoas. Assim, estar atento à saúde de seu pessoal, além de ser um investimento que gera grande retorno, irá evitar que a empresa tenha problemas futuros, como ações trabalhistas, que irão acarretar gastos indesejados com advogados, diminuição em produtividade, custo em treinamentos e adaptação de novos colaboradores às rotinas da empresa.
O comprometimento com a saúde do trabalhador, deve buscar:
- Prevenir riscos de acidente no local de trabalho;
- Elaborar campanhas de conscientização à saúde no ambiente de trabalho;
- Diminuir o estresse causado no ambiente de trabalho;
- Atuar na prevenção do desenvolvimento de problemas relacionados à saúde mental, como depressão, Síndrome do Pânico, Transtorno Obsessivo Compulsivo e entre outros.
O empenho nessas questões irá gerar um círculo de respostas positivas dentro da empresa, sendo uma estratégia que irá fortalecer a cultura organizacional e a imagem da organização.
Imagine o quanto será positivo o seu colaboardor se orgulhar em dizer: “Onde trabalho nossa saúde é sempre colocada em prioridade. Para isso, temos diversas campanhas que buscam a conscientização de valorizarmos à nossa saúde e termos hábitos de vida